泰安全风险外包

环境分析

社保缴费税务化：“社保入税”即代表了“社保费”向“社保税”的转化。而政府税务征收的落实能力相信大多数企业都心里有数的。

国家税合并+社保入税 +金税三期并库：代表着人力资源行业的工资、社保、个税信息将全部打通。因此，企业和个人缴纳社保、工资、个税，数据将完全透明。

新个税改革：新个税法的出台，对现有企业的薪酬结构、用工模式、员工激励、成本规划带来一系列颠覆性影响。
企业成本进一步提高：在未来，违规操作的成本非常高。轻者补缴罚款，重者将进入企业失信“黑名单”，人工成本与企业业务的挑战越来越强。

解决方案

通过人力资源服务公司坚力健全一整套劳务外包人员管理制度。包括但不限于：

劳动合同管理制度       薪酬发放管理制度      社保管理制度
人员档案管理制度       项目考勤管理制度      商业保险管理制度

劳动争议代理

劳动争议诉讼代理：专业有经验的证据收集、事前体系性预防、律师现场出席庭审维护企业利益、庭下调节。

劳动仲裁代理：专业有经验的证据收集、事前体系性预防、律现场出席仲裁庭维护企业利益、庭下调解。

劳动风险法律顾问（年度）：律师顾问+专业人力资源顾问团队。

人工成本筹划

社保入税企业人力成本优化路径与探索:

应对策略一:企业组织重启+灵活用工模型设计;

应对策略二:再造多元化用工主体;

应对策略三:企业薪资结构变化之多元化福利重启;

应对策略四:人力资源优化配置+企业员工安置方案。

具体公司业务调研根据客户情况制定化解方案：

1、用工方式优化(外包、派遣、劳务工等)

2、人工成本变经营成本

3、政策洼地处理

4、公司形式处理(小规模、一般纳税人、个体工商户)

5、财务账务处理(9名资深会计精研人力成本，专业处理账务)

用工风险外包