2024年，为什么企业都在追捧人力资源外包？

2024年，为什么企业都在追捧人力资源外包？央企、国企、合资企业、独资企业、外商投资、欧美独资企业、台资企业

近两年，市面上的互联网大公司频繁爆出裁员消息，引发了职场人士的恐慌。而这些大公司选择裁员后，不约而同提到了人力资源外包服务。

以往，使用人力资源外包是传统的制造业、物流业等行业，为什么处于风口上的、不缺钱的互联网企业也开始采用人力资源外包？人力资源外包到底有哪些魔力？为何会引起众多企业的追捧？

华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式；

顺丰：“人力资源外包”国内的大户；

美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人；

阿里：通过“人力资源外包”形式，降低了企业成本；

……

上面的巨头名单只是冰山一角，我国人力资源外包行业的大企业名单正迅速增长——京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等，都在逐步广泛使用“人力资源外包”，使得“人力资源外包”模式遍地开花，市场渗透率大大提升。

对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，很多大企业都逐渐开始使用“人力资源外包”这种模式来降本增效。

互联网领域流传着一句话，“十个岗位八个外包”。

像我们熟知的华为也是比较早开始进行人力资源外包的大公司。华为一个高级工程师的年薪可能高达几十万元，其中包括基本工资、各种补助、奖金、差旅费、通信费、办公费用分摊等等，高于全国IT行业的平均水平。但是选择外包后，外包的工程师月薪在八千到一万元不等，比起自身员工几十万的年薪，人力成本明显降低。据悉在一定时间内，华为的外包工程师有2万多人，仅这一项就节约了超过20亿元。

外包能解决企业的哪些难题？

其实，人力资源外包是应企业需求而生的一种用工模式。

通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为企业做人力资源外包工作的企业，比如专门为企业提供综合性人力资源服务的山东蓝桥人力资源服务有限公司。

那么，中小企业提升HR管理水平的出路究竟在哪里呢？

在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，避免员工流失，从而借力实现企业的快速发展。

目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用劳务外包。显而易见，企业选择外包已是大势所趋！

“十个岗位，八个外包”，也不再仅仅局限在互联网行业。政府部门、银行、新零售、物流等多个行业也都已进入外包时代。

如今，市场竞争越来越激烈，企业应该早早认识到，为了保持竞争力必须向全球流行的“外包”靠拢，这样可以大幅度降低成本，同时把各级主管从繁杂的琐碎事务中解脱出来，集中精力和资源管理公司的核心业务。

山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内著名人力资源服务品牌。国内第一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内首家致力人力资源全产业链研发的综合性企业。

通过自主研发的人力资源数据平台与中国职场APP为各类型企事业单位提供人力资源、劳务、派遣、财务等外包服务及人力资源相关的增值服务，现已形成人力资源外包，劳务外包，人事外包，劳务派遣，项目外包，业务流程外包，财务外包，税务筹划，代理记账，用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式，财务主产业链服务模式。